Una Visión general acerca de las leyes laborales para los trabajadores domésticos en México
¡Cocinar sin lavar los trastes o simplemente no cocinar! ¡Un hermoso jardín sin tener que regar o quitar la maleza! La facilidad de conseguir ayuda doméstica en Vallarta, hace la vida de los americanos muy agradable, pero ten cuidado ya que aquel acuerdo que hiciste con "María" para que "organice" tu condominio tres días a la semana es un contrato legalmente valido. Así, después de un periodo de prueba de 3 meses, tu jardinero y la señora de la limpieza, aún cuando trabajen para otras personas, se vuelven tu responsabilidad.
Haciendo a un lado el hecho de que muchos empleados domésticos son parte de la "economía subterránea", un buen abogado laboral que defienda a un empleado descontento puede costarle dinero a su patrón, así que es mejor tomar precauciones elementales. Primero, redacta un contrato entre tú y tu empleado. Enumera los días y las horas en los que trabajará para ti, e incluye lo que le pagarás por día y qué día le pagarás. Haz una lista de sus responsabilidades y un contrato por un año, con un periodo de tres meses de prueba, renovable cada año. Que tu empleado firme un recibo por cada pago o bono que se le entregue.
Segundo, después de tres meses, pregúntale a tu empleado si quiere que pagues los impuestos del IMSS –sector salud– y beneficios para el retiro, y si él no lo acepta, haz que firme un documento que lo avale. Puede ser que otro patrón ya esté pagando por esto o que simplemente él no desea pagar su parte correspondiente. En ausencia de la protección a la salud que brinda el Instituto Mexicano del Seguro Social –IMSS–, un patrón será responsable por cualquier enfermedad crónica adquirida en el trabajo o cualquier herida sufrida mientras laboraba.
Las leyes mexicanas especifican que un empleado solamente puede trabajar 40 horas a la semana y no más de 8 horas al día. Además, los empleados de tiempo completo tienen el derecho a los asuetos oficiales con goce de sueldo, o a recibir el doble de su sueldo si es que lo trabaja; mientras que los empleados de medio tiempo tienen derecho a tener un día libre pagado, siempre y cuando esa fecha caiga en un día en el que el empleado normalmente trabajaría. Se paga el doble si un empleado labora en un día festivo.
Los empleados también tienen derecho por ley a un bono de Navidad y vacaciones, el trabajo de tiempo completo ha establecido reglas y bonos de Navidad, que debe pagarse antes del día 20 de diciembre y el cual es equivalente a 15 días de salario. Para ayuda de medio tiempo los montos y tiempos son "voluntarios", pero un bono de Navidad razonable es el equivalente a 2 semanas de sueldo. Además, un empleado tiene derecho a seis días de vacaciones pagadas durante el primer año y dos días más por año por cada año extra trabajado.
Si después de un tiempo decides vender tu casa, o no estás satisfecho con su trabajo, considera que a cualquier empleado que despidas debes liquidarlo. Existen un sinnúmero de razones por las cuales los empleados pueden ser despedidos justificadamente (incluyendo 3 ausencias no autorizadas en un periodo de 28 días) pero las leyes generalmente hacen muy bien su trabajo al proteger al empleado. La liquidación deberá ser el equivalente a 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, prima vacacional y bono navideño proporcional. Una vez que se liquida el pago, asegúrate de que tu empleado firme de conformidad. Si el empleado renuncia o se retira, no le corresponde liquidación, pero debes asegurarte de recibir una carta firmada de su parte.
Después de esto, probablemente ya estés listo para contratarte a ti mismo, ¡pero no lo hagas! La mayoría de los jardineros mexicanos son artistas y saben que plantas crecerán en este clima tan especial junto al océano, y la casa simplemente se siente extraordinaria después de que la señora de la limpieza termina su jornada de trabajo –solo se un patrón astuto.
